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同时，我们提议，企业在与工会、职代会充分协商的基础上，尽最大可能减少社保支出。如上所述，社保支出已成为多数企业普遍感到负担较重的一个突出问题。以北京市为例，2013年在职职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。如果我们取高限15669元计算，若一个拥有500人的中小企业，其一年此一项的支出将达元。近800万元的开支对一个中小企业而言，负担的确不轻，更何况企业当前处于宏观调控，产业转型下经营环境不佳、效益较差的时期。
